CGT TGT VILADECANS

18/10/2016  Lo sentimos compañeros, han cerrado el parking gratuito,  se a roto el acuerdo.... Otra cosa... si juntamos todos los errores de artículos en los que se equivocaron los 6 compañeros despedidos, no llegaríamos a pagar otro error.de.carga que hizo un jefe de equipo enviando un palet completo a otra delegación, pero tranquilos,  en este caso no hay despido.

Hola compañeros, hemos encontrado un nuevo parking para todos,  Parking Gasolinera Vilamarina, totalmente GRATUITO.

El " topo " como lo llama RR.INHUMANO sin saber quien es... conocido como "cantante" por algunos o "alza cuellos " para su mejor compañero en el que confía a muerte , conocido como "billetes"  Lo llaman. "cantante " ya que siempre está cantando por las cámaras,  y " alza cuellos " por las repetidas cogidas de cuello y amenazas a compañeros.  "Billetes " le puso este nombre, nombre con el que el presidente del Comité junto a billetes se reian. El castigo para "el topo, cantante, alza cuellos " y algún que otro adjetivo fue: Un viaje donde el presi lo votó por sus grandes hazañas en la empresa, lo ascendieron a jefe de equipo,  subiéndose el sueldo , lo hacen carretillero ,subiéndose el sueldo,  lo incitan a que denuncie a sus compañeros a los mossos,  y por volver a liarla con otro compañero le dicen que a la próxima retiran el cargo de jefe. Casi un mes después despiden a 6 compañeros por causas c...

Desde cgt-tgt (empresa TEODORO GARCÍA S.A...viladecans) os informamos que han echado a la calle a 6 trabajadores, de los cuales 3 pertenecen a sección sindical cgt-tgt,  y esta claro que es por represaría sobre el movimiento sindical que iniciamos hace casi un año,  motivo despido, preparar mal pedido de picking,  inventados, ya que hay clientes que dichos trabajadores ni han realizado) si es posible necesitamos apoyo para llevar a cabo acciones para intentar que sean readmitidos nuestros compañeros,  y demostrar a los autores de estos echos que CGT es fuerte.     Toda ayuda o apoyo se agradece,   salud y fuerza, iremos informando. El Secretario General de la CGT en Viladecans nos manda un mensaje en la sección VISITANTES. GRACIAS POR EL APOYO!!!

14/10/2016.  Hola compañeros, esta tarde se ha producido en TGT algo que se esperaba hace tiempo. RR.HH. se ha escondido debajo de la mesa o en algún lado de TGT para no dar la cara ante los 6 despidos por motivos muy tontos,  tontos como despedir a alguien por no pasar la revisión médica, cuando no es obligatorio para el trabajador, o como llegar varios días a las 8.01minutos de la mañana, un minuto tarde , o por eqivocarse en 7 cajas en un pedido, cuando el primer responsable ha enviado muchos palets enteros a otras delegaciones.... En fin.... los despedidos han sido José Maturana, Rodrigo y Roger como miembros de la Sección Sindical, y David Castillo,  José Ramos  y Sergio Ramos  que no pertenecían a ningún sindicato. Todos ellos y la Sección Sindical agradecen el apoyo de los responsables y a los que se alegran de estos despidos. Ya sabéis que el tema no sólo es con la Sección, que estamos todos en el saco, los que teníais dudas ya sabéis lo que tené...

13/10/2016.  RR.HH. vuelve a estar al lado de los trabajadores,  ya se empieza a pedir anticipos de la paga de navidad y este los niega. El año pasado dejó a varias familias que lo solicitaron sin poder hacer compras navideñas por el mismo motivo. Dejo un artículo debajo de estas líneas. S olicitud  anticipo  sobre  paga extra El  Estatuto de  los  Trabajadores, en  su art.  29.1, establece  que  se  tiene  derecho  a  percibir  anticipos  a cuenta  del  trabajo ya  realizado. Aunque  una  paga  extraordinaria  tiene  una  fecha  de  pago,  normalmente  en junio  y en diciembre,  el devengo  de  la  misma  es  semestral  o anual  según establezca  el  convenio.  Por lo  tanto  tendrías derecho a  solicitar  un anticipo de  la  paga  ...

11/10/2016.   Sorprendente! En la sección " Encuestas " hay una pregunta que implica a RRHH, primer y segundo responsable, bien, pues debemos felicitar al segundo responsable, sólo en 11 días a superado a RRHH, todo un campeón! De seguir así en los 20 días que faltan de encuesta habrás ganado, FELICIDADES !!! Aunque sepamos que en la práctica siempre pasará por encima RRHH.

Hoy día 9 de octubre de 2016 vamos creciendo en nuestra página, 31 compañeros de TGT incluyendo a RR INHUMANOS ,JEFES DE EQUIPO COMPRADOS PERO VENDIENDO A LOS COMPRADORES, RESPONSABLES DE ALMACEN SIN RESPONSABILIZARSE DEL MISMO, REPARTIDORES QUE NO DAN EL PASO PERO NOS SIGUEN , COMPAÑERAS QUE NOS VEN EN LA SOMBRA POR MIEDO, Y NOSOTROS COMO SECCION SINDICAL....seguimos sumando seguidores en la página, 31 compañeros se han conectado a nuestra red en lo que llevamos de día hoy domingo a las 17.25 hora TGT. Gracias compañeros por vuestro apoyo!!!

07/10/2016.  Un repartidor de hostelería hace baja voluntaria en TGT. Más info en la sección de noticias.

06/10/2016.  Hoy, como delegados del Comité de empresa de CGT -TGT Alejandro Muñoz y Luis Roales y en nombre de la Sección Sindical,  hemos intentado hacer varias peticiones a la empresa a través de escritos que debía haber recibido RR.HH. Como era de esperar una vez más, RR.HH. a vuelto a rechazar cualquier comunicado de CGT-TGT incurriendo en otra falta. En la segunda página de la sección de PDF'S dejamos las peticiones solicitadas. Esperamos el apoyo de los compañeros para mejorar en calidad de trabajo y bienestar de la empresa como estáis haciéndolo estas últimas semanas. Gracias.

05/10/2016.  Esta mañana,  una vez más a vuelto a ocurrir, el mismo jefe de equipo que siempre tiene algún problema con algún compañero a vuelto a tener un incidente, está vez con otro jefe de equipo. Este ha comunicado a los responsables y a RR.HH. de los echos a través de email. A RR.HH. parece que no le ha gustado que se le envíe el comunicado por email, bastantes problemas tiene el hombre como para tener otra prueba que lo hace partícipe del problema de hoy, que se está convirtiendo en una rutina sin sanción, ya que se anuncia desde hace semanas que van a retirarle el cargo como jefe de equipo por sus repetidas discusiones, y parece ser que todo el almacén lo sabe menos él. Si este tema hubiera sido provocado por alguno de la sección sindical estaríamos sancionados sin ser escuchados por RR.HH. Donde está aquel hombre que trabajaba en TGT y fue sancionado y despedido de la empresa diciendo el primer responsable que volverían a llamarlo? Nunca se le llamó, as...

04/10/2016.  Hemos puesto un artículo en la sección de Pdf's sobre los descansos , no está nada mal informar a los que nos ponen las normas ya que ellos no se informan para contribuir a mejoras de empresa y bienestar de los trabajadores. Saludos .

03/10/2016.  No está mal... hoy se contrata a otro chico en TGT , dentro de poco echarán a un compañero que lleva en su puesto 2 años, 2 años dándolo todo por su trabajo,  entrando a las 6 y saliendo a las.... no se sabe,  dependiendo del día, pasando nervios , aprendiendo a revisar , a ubicar género, bajando género, descargando y cargando camiones,  2 años a piñón sin rechistar, pero no se le puede hacer contrato por llevar tanto tiempo por ETT , aunque haya gente que con menos de un año entre por empresa. Igual de lógico que el turno de tarde tenga el mismo tiempo de descanso que el turno de la mañana, pero obligados a hacerlo cuando la empresa decide,  y si se te pasa la hora has perdido tu tiempo de descanso, una cosa muyyy razonable. Más jefes, más género destrozado por remontar palets, más gente por ETT , más descontrol,  más reuniones internas, más gastos para la empresa, más horas extras ,más desorganización.... más desastre !!!

23/09/2016.  Hoy el primer responsable de almacén nos ha echo firmar un documento donde notificaban que dentro de las instalaciones de TGT habían cámaras de vigilancia, y su explicación era que habían muchos compañeros nuevos de ETT que no lo sabían ,y por eso el firmar el documento. Ningún compañero de ETT ha firmado ese documento. También nos han dado una nota informativa donde explica que TGT tiene en su base de datos información personal incluidos en el contrato laboral y que este será incluido en el fichero de RRHH.

22/09/2016  Ayer el compañero que se siente perseguido por el segundo responsable de la mañana,  envió un email a RR.HH. Como era de esperar tenía el email del trabajador bloqueado, no llegando su explicación a ningún lado. Este compañero avisó de los echos a su jefe de equipo para que avisara a quien corresponda. El email del compañero está en el siguiente enlace.  http://cgttgtviladecans.es.tl/?goto=13

Acoso laboral Tipos de acoso El acoso puede ser de todos tipos: Vertical: cuando viene causado por el empresario o los superiores jerárquicos del trabajador. Muchas veces puede estar motivado por enemistad o discriminación por quien realiza el acoso o por la voluntad empresarial de que el trabajador presente una baja voluntaria. Horizontal: cuando viene causado por compañeros de trabajo, con el mismo nivel. Suele venir motivado por enemistad, envidias, discriminaciones (racial, sexual, por creencias…). ¿Soy víctima de acoso? Para determinar si existe acoso laboral hay que hacer un análisis particular de cada caso.  Hay situaciones que pueden implicar acoso laboral, como: Separación y aislamiento respecto del resto de compañeros, tanto físicamente como prohibiciones de comunicarse No dar carga de trabajo, encargar trabajos degradantes o que corresponden a trabajos de inferior categoría O por el contrario una sobrecarga excesiva de trabajo No poder comunicarte ...

Discriminación   La discriminación consiste en diferenciar o dar un trato menos favorable cuando no existen diferencias relevantes entre las personas o las situaciones, así como dar un trato idéntico a situaciones que en realidad son diferentes. La discriminación atenta contra los derechos fundamentales de la persona, especialmente en el ejercicio de la igualdad en los términos establecidos por la legislación europea y española. Por eso, la discriminación es un acto ilegal que debe ser denunciado. En España se dispone de un amplio sistema de protección a las víctimas de discriminación.

16/09/2016 . A principio de esta semana dos compañeros pidieron un anticipo a la empresa. Cada cierto tiempo ponen una norma distinta para estos casos. Antes se subía , pedías y si la empresa lo veía bien te daban más de lo permitido por ley y a descontar en varias veces. Nació la sección sindical, entonces había que pedir permiso para hablar con el contable para estos casos ,tenías que pedir el 70% de lo trabajado y a descontar en el mismo mes, con lo cual , nos apretaba la soga un poco RR.HH. Como no nos afectó mucho el tema , nos ponen otra norma, hay que pedir los anticipos un día con antelación. Esto tampoco no nos afecta mucho y entonces ahora el funcionamiento es otro,  debemos dar una solicitud personal a uno de los responsables , este se entera de tu necesidad,  se lo pasa a RR.HH y RR.HH se lo pasa por el forro hasta que tu lo vuelves a reclamar por necesidad, entonces dice....ufff se me había olvidado pasarlo al contable, entonces se lo pasa y si hay tiemp...

08/09/2016 . Esta mañana el compañero que fue lesionado en un accidente laboral, por un carretillero, al quedar un pié  atrapado entre dos palets, al echar hacia atrás la carretilla y empujar un palet vacío que no debía estar ahí y este arrastrar una máquina eléctrica hacia el pié del compañero dejándolo atrapado entre 2 palets. Los palets vacíos no tienen ni forma ni lugar físico  para ubicarlos para que los carretilleros lo coloquen sin causar daños a terceros. Dicho compañero no ha asistido a TGT hoy. Se le ha pedido explicación al primer responsable de almacén , delante del segundo responsable de almacén , y su respuesta ha sido que hoy faltaba el accidentado por tener el pie un poco dolorido, pero que no era nada. A CGT-TGT nos comentan por otro lado que el accidentado está de baja durante 15días, así que... nada...nada.... tampoco, seguimos mintiendo a los trabajadores una vez más. Por nuestra parte se ha pedido que los responsables de almacén tomen...

07//09/2016.  Esta tarde sobre las 16.00h se ha producido un pequeño accidente en TGT , al parecer no es grave pero estamos a la espera de los resultados medicos. Un carretillero ha pillado entre palet y palet el pie de un compañero, os seguiremos.informando a lo largo de la semana de la evolución de dicho incidente.

06/09/2016  Rectificamos la fecha de vuelta de vacaciones del segundo Responsable de almacén , que según compañeras de administración volvía el día 5 de septiembre y según nos confirma el mismo su llegada a TGT era el día 1.

05/09/2016 Hoy TGT está viviendo un K'os en el almacén. A las 17h de la tarde no había ninguna zona cargada , 5 compañeros de vacaciones, 3 de baja,  un responsable sin saber dónde meterse, otro que no da más de sí... todos los jefes de equipo dentro, que no sabemos cuantos son en total... aunque uno se va a las 14h para suplantar al responsable de las 17h , otro se va a las 14h porque es su hora, no se implica con los compañeros pero no pasa nada , otro sale a las 17h que es su hora de salida pero hay mucho trabajo , pero se va , no pasa nada....y TGT no da de  sí.... INCREÍBLE !!! La Sección Sindical sabemos que no somos la solución , pero TGT siempre ha contado con nosotros y hemos arrimado el hombro, pero RRHH sólo piensa en hundirnos, ya que este movimiento lo ha catalogado como una guerra,   y los que van detrás de el lo apoyan diciendo que son daños colaterales. El orgullo y las ganas de acabar con nosotros está haciendo que todo vaya a peor. Estáis juga...

01/09/2016  Lunes , 29 de agosto, RRHH mantiene una reunión con el primer responsable de almacén, se supone que es por las faltas repartos y por el mal funcionamiento que hay en la empresa durante estas 3 semanas. Esta reunión dura una media hora más o menos, aunque el resultado de la misma es nula, ya que sigue siendo un caos el funcionamiento de la empresa. Se han constituido jefes de equipo para que esto funcione mejor,  y resulta que sin ellos no hubo problemas nunca, unos cuantos jefes de equipo el primer año y TGT se va a pique el primer año de dichos cargos. Fran Sánchez ha adelantado la vuelta de sus vacaciones, su llegada era el lunes, ha vuelto hoy ,suponemos que no estaba en Dubai, y necesitamos a alguien que pueda sacar esto adelante dentro de lo malo. Hoy el primer responsable, se dedica a dar vueltas por el almacén,  está más tranquilo.... Las malas lenguas advierten que van a destituir a algún responsable de algún turno, aunque creemos que eso...

23/08/2026  Desde la llegada de Talavera después de las vacaciones al almacén, en TGT se está viviendo un descontrol en todos los sentidos, las cámaras están otra vez llenándose de devoluciones que se quedarán cortas de fecha, los pedidos no salen a sus horas y la acumulación de trabajo obliga al responsable de almacén a pedir a los compañeros de ETT la entrada a las 5 de la mañana. En la reunión de Comité el presidente Francisco S.  dijo que no se trabajaría ni sábados ni domingos, este mismo sábado un trabajador estuvo de reparto. En fin.... más de lo mismo.

18/08/2016  Una vez más siguen las provocaciones por parte del mismo jefe de equipo hacia un compañero,  vamos sumando y se sigue sin tomar medidas al respecto por parte de los responsables. A todo esto hay que añadir la desaparición de un palet entero desde hace varias semanas,  y la solución a esto ha sido darlo de baja,  para que vamos a preguntar en delegaciones....

17/08/2016  Hoy , una vez más después de advertir al presidente del Comité , se ha vuelto a producir dos incidentes más con el mismo jefe de equipo de siempre,  Enrique M. con dos compañeros, uno de ellos Luis R. a primera hora de la mañana y un poco más tarde se produjo el otro incidente con un compañero de ETT. Seguimos aguantando y avisando sin que se tomen medidas por parte de la empresa teniendo conocimiento de todos los hechos.

05/08/2016  Hola compañer@s, esta semana ha sido tranquilita para lo que hay , menos para un compañero del almacén,  el tema viene por su nómina. El lunes mira un extracto de su banco, faltan 65€ de su nómina, sube a pedirla y a reclamar la falta de dinero,  Joan , la buena persona como lo califica el jefe de RRHH, dice que dicha nómina ha sido modificada por Eduardo G. pero no sabe dar explicación de la modificación ni la causa. Se le entrega una carta para que se reúna con el afectado de la nómina, son las 12 del mediodía y no lo recibe, pero este baja a por Coca-Colas, el afectado se acerca y le comenta que ha entregado una carta para hablar con el, su respuesta es que no ha tenido tiempo para abrirla, pero para Coca-Colas SI, un hombre muy ocupado. Le explica el motivo por el cual quiere el trabajador reunirse con el, que en su nómina ha desaparecido la prima de productividad por ser carretillero, y que quiere que firme un papel del mes anterior debiendo 68€ a l...

29/07/2016  Tal fecha como hoy hace 2 meses se pidió a TGT que se hiciera un estudio de estrés térmico en la reunión del Comité de empresa,  ya que la empresa nos comunica que no hay plus de frío por no estar por debajo de los 0°c. Bien,  dejamos lo que puede ser la respuesta a nuestra petición que nos niegan y nisiquiera nos hacen el estudio en este enlace.  http://cgttgtviladecans.es.tl/?goto=9

21/07/2016  Una vez más,  se prohibió hacer horas extras, anoche el responsable de la tarde y carretilleros salían a las 3 de la madrugada, habían entrado a las 14.00h. 13 horas de trabajo, hoy día 21 entran a las 14.00h otra vez , no cumplen con el tiempo de descanso entre turnos, no descansan y van muy estresados por el volumen de género y falta de espacio,  pudiendo suponer un peligro para ellos y para los compañeros que vamos a pié.

13/07/2016  Hace meses Fran dijo que no había presupuesto para traer transpalets eléctricos para poder trabajar mejor. Se creo la Sección Sindical y entonces había para traer dos máquinas nuevas , pusieron estanterías nuevas, quitaron las horas extras a Rodrigo,  y poco a poco a toda la Sección Sindical. Luego decían que no había dinero para subidas de sueldo, ya que con los gastos de estanterías y todo lo demás no se podía pues desde entonces.... vamos a hacer un recuento por encima. Ellos decían que querían reducir gastos y por eso lo de quitar horas extras.... vamos a contar.... 2 máquinas, 2 transpalets, 2 carretillas nuevas , curso para 2 nuevos carretilleros que no ejercen como tal pero si en nómina,  jefes de equipos 7 creo, más de 15 personas por ETT que hacen horas extras y que cobran tanto las horas normales como las extras según los trabajadores a 9,50€/h. Más lo que se lleva la ETT por cada trabajador, más los carretilleros que nos están dejando las puertas ...

12/07/2016  La Sección Sindical quiere felicitar a nuestro compañero David Guevara por su paternidad.  FELICIDADES CAMPEÓN !!! Y disfruta del pitufillo.

08/07/2016  Se nos informa de un comentario que se escuchó hace días en el almacén dedicado a los trabajadores del turno de tarde que salen a las 10 de la noche ,horario en que finalizan su función en la empresa, el comentario era que se iba a acabar eso de salir a las 22.00h todos los días. Se mire como se mire... no suena bien, hay pocas opciones para que los trabajadores de este turno dejen de salir a su hora , y es , o subir el precio de la hora extra sin pasar las 80h anuales si quieren hacerlas o ser despedidos. Con el tiempo ya se verá lo que pasa.... eso sí.... tendremos presente este comentario con la fecha de hoy.

05/07/2016  Buenos días compañeros,  la Sección Sindical os informa que las horas extras no son obligatorias para ningún trabajador, también tenéis que saber que el máximo permitido es de 80 horas extras anuales , y que en el caso de haber una inspección de trabajo será sancionada la empresa y el trabajador que haya pasado dichas horas. También queremos dejar claro que la Sección Sindical retirará cualquier demanda al ministerio de trabajo siempre que Eduardo, David y Fran colaboren con los trabajadores siempre que se pueda y accedan a pagar las horas extras a 12 Euros y concedan a todo el turno de mañana que quiera, entrar de 6.00am a 14.00pm, haciendo horas si hace falta. MAS INFORMACION SOBRE HORAS EXTRAS Y PERMISOS RETRIBUIDOS EN LA SECCION PDF´S Saludos.

23/06/2016  Verbena de San Juan !!! David T. lo celebra en TGT con los compañeros del turno de tarde,  dejando salir a todos los de ETT y a Manel a las 20.00 h, compañeros que se sienten obligados a realizar horas extras todos los días por miedo a represalias, repito, OBLIGADOS, y los demás trabajadores de empresa que cumplen todos los días con su horarios y obligaciones han tenido que quedarse hasta las 22.00h. Felicidades David !!! Una vez más eres muy justo con los que te sacan la faena.

22/06/2016 .  Hola compañer@s , esta semana con el tema de la fiesta de San Juan y la gente que ha empezado las vacaciones lo que se dijo en la reunión de Comité de empresa por parte de CGT de que se iba a tener que realizar horas extras ya está ocurriendo, eso sí , sé están pagando a 7 €uros. Nosotros seguimos pidiendo que se paguen a 12 €. pero la empresa dice que quiere acabar con las extras.  Además de esto, la gente se está viendo obligada a quedarse , no libremente,  ya que los compañeros de ETT si no las realizan temen por sus puestos de trabajo,  y los jefes de equipo no temen , pero como son jefes de equipo..... Este lunes salieron a la 1.00 am,  esto debe ser normal para la empresa, claro que como son de ETT no les duele, no deben tener familia, ni vida social.... Eso sín contar que el responsable de la tarde ese día , salió casi a las 5.00am. No está mal eh???? Nosotros, la sección sindical, queremos colaborar con los responsables para...

17/06/2016   Buenos días ,  es alucinante,  Un compañero ha pedido un anticipo de 150€, y la contestación de la empresa es que no pueden dárselo porque han cerrado caja. En 14 años nunca a ningún trabajador le habían dado tal excusa. 150€uros. No es la primera vez que esto ocurre,  en Navidad dos trabajadores más pidieron anticipo, se les negó también, dejando a dos familias sin poder pasar las fiestas comodamente. Una vez más... Gracias por la ayuda que ofrecias antes de las elecciones, jefe de RRHH. Suerte con las tarjetas black !!! También nos hemos enterado que están reclutando ya a compañeros para empezar a hacer horas extras a partir de Julio, eso está bien, la empresa dice que no iba ha hacer falta hacer horas extras, con lo cual, no suben el precio de la hora, pusimos un precio de 12 €uros para quienes las hiciera, pero no iba a ser necesario... ahora piden que los compañeros las hagan al precio que existía, 7 €uros/h. No es obligatorio hacer ...

Día 9 ... 18.30aprox. de la tarde , José, responsable de este turno se accidenta en la entrada de un camión con una máquina de plataforma. Más en la sección NOTICIAS.

Hoy día  8 de junio  entra a TGT un compañero nuevo por ETT, gracias a la Sección Sindical se ha conseguido que unas cuantas familias, más de 15 , hayan salido del paro. Estamos colaborando para que la empresa y España crezca. Tambien nos acordamos de nuestro compañero Salvador "Pater" que segun David T. aseguró que no lo habian despedido, que lo volverian a llamar, claro, que no dijo que año. Un besote para nosotros !!!!

Llevamos 7 días de trabajo en el mes de junio, uno de los responsables de almacén lleva días calculando como hacer para que la gente de ETT no sobrepase las 80 horas extras anuales permitidas, también contando con los pocos trabajadores de empresa que no suelen hacer horas. Parece que estamos trabajando todos un poco para mejorar. Bueno.... todos todos.... todavía hay compañeros que tienen que ver sus datos personales en el ticket de alguna gasolinera....

03.06.2016. De buena mañana se ha producido un nuevo incidente de uno de los responsables nuevos hacia un compañero de ETT. Que pasará??? Hará algo la empresa al respecto??? Según comenta algún jefe de equipo hoy también han subido todos los jefes de equipo para saber el motivo de no percibir la cantidad prometida por cumplir sus nuevas funciones. Han subido todos juntos para dicha explicación, pero queda una pregunta en este tema,  porqué suben de uno en uno a firmar los contratos??? Les subirán a todos la misma cantidad??? Nosotros, CGT-TGT nos alegramos por vuestros ascensos. Suerte compañeros!!!